队伍建设
公司坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现价值!
我们重视人才。重视为人才创造施展才华、充分发挥其潜能的环境;更尊重用己所学为个人、公司、国家、社会创造财富从而实现自身价值的人才。
我们培养人才。鼓励和促使每一位员工都以高期望来鞭策自己，以高标准来要求自己，以高目标来牵引自己，以高挑战来激励自己，与公司共奋斗、同成长。
我们成就人才。注重个人能力更注重团队合作精神，我们“追求和谐的完美”，这里没有“你”和“我”，这里只有“我们”。我们希望将所有志同道合的人才融合在一起，汇聚出一股巨大的力量，为推动我国制动器工业的发展，贡献我们共同的力量。
人才招聘：
1、校园招聘—在校技校生、大学生。
2、社会招聘—中高级管理人才、技术人才。
应聘方式及招聘流程
(一)应聘方式 :
1、实地求职——应聘人员到公司人力资源部领取并填写《个人基本情况登记表》，并附交本人求职简历、身份证、毕业证、资格证等相关证书复印件;
2、电子邮件——求职人员可登陆公司网站——www.jzbrakes.com查询招聘信息，下载并填写《求职申请表》，并同时将本人求职简历和应聘资料发至邮箱： jg6331@jzbrakes.com ，填写内容须真实、详尽。
3、电话咨询——求职人员可电话咨询公司招聘信息。
人力资源部联系电话：15003911583
(二)招聘流程：
| 步骤 | 程序 | 说明 |
| 1 | 筛选简历 | 若无适合职位 , 应聘者的信息纳入公司人才库 |
| 2 | 通知应聘人员面试 | 人力资源部发出面试通知 |
| 3 | 初试/复试 | 由人力资源部组织安排并初步筛选 |
| 4 | 招聘审批 | 报请公司相关领导审批 |
| 5 | 通知上岗实习 | 审批通过者, 人力资源部负责通知上岗实习。并签订实习协议 |
| 6 | 办理入职手续 | 实习合格者公司办理正式入职手续。（对实习不合格者，公司有权与其终止实习）。 |
说明 :
1 、应聘者个人信息将纳入公司人才库，公司对所有应聘信息予以保密。
2、 应聘者需对个人所有填报信息的真实性负责，如有与事实不符，公司有权取消其录用资格。